Social
Responsabilidad con las personas
«PROMOVEMOS EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS CON ENTORNOS DE TRABAJO INCLUSIVOS, SEGUROS Y EQUITATIVOS.»
En LEBLAN creemos que una organización sólida se construye sobre el bienestar y el respeto de su equipo humano. Por ello, fomentamos entornos laborales donde todas las personas se sientan valoradas, protegidas y con oportunidades reales de crecimiento.
Nuestro compromiso social va más allá del cumplimiento normativo. Implementamos planes específicos para garantizar la equidad, la inclusión y la diversidad en cada nivel de la organización.
Plan de igualdad
Documento que recoge nuestras líneas estratégicas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Aunque aún no está firmado, refleja nuestra voluntad clara de avanzar hacia una equidad real.
Plan LGTBI-Trans y Protocolo contra el acoso
Una empresa inclusiva es una empresa más fuerte. Este plan recoge medidas de protección y visibilidad para el colectivo LGTBI+, así como protocolos internos para actuar ante cualquier forma de discriminación.
Protocolo de prevención del acoso
Un entorno laboral sano requiere mecanismos claros de actuación. Este protocolo define nuestras medidas para prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de acoso laboral, garantizando espacios de trabajo seguros y respetuosos.